Publicado por Hospital Juan Cardona el 11 de septiembre de 2015 11:41:00 CEST
Acto de toma de posesión y presentación del nuevo gerente del Hospital Juan Cardona, el Dr. Francisco Soriano Paredes.
Nacido en 1954, casado, el Dr. Soriano es Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Oviedo. Funcionario de carrera de la Escala de Médicos Inspectores del Cuerpo Sanitario del extinto Instituto Nacional de Previsión.
Máster en Gestión de Instituciones Sanitarias, desarrollado en la Escuela Nacional de Sanidad. Tiene el Diploma de Directivo da Xunta de Galicia, el Curso de Alta Dirección de Instituciones Sanitarias de I.E.S.E. en Madrid, y es Diplomado en Sanidad e Idioma Gallego.
Experiencia profesional
- Xerente Executivo del Área Sanitaria de Cervo (Lugo) desde el 01 de marzo de 2013 hasta la actualidad.
- Director Gerente del Complejo Hospitalario Universitario de Vigo (CHUVI) durante 4 años.
- Director Gerente del Complejo Asistencial de León, durante 1 año y medio.
- Director Gerente del Complejo Hospitalario de Segovia, durante 4 años.
- Director Médico del Complejo Hospitalario de Lugo (Xeral-Calde) durante 10 años.
- Subdirector Provincial de Asistencia Sanitaria en la Dirección Provincial de Lugo, durante 4 años.
- Inspector Médico en la Dirección Provincial de Lugo, durante 2 años.
- Médico Estatutario de Atención Primaria en el Centro de Salud de Lugo, durante 3 años.
- Docente en “Curso de Gestión de Supervisores”.
- Docente en “Curso Superior de Gestión de Atención Especializada”.
- Docente en “Curso de Diplomado de Enfermería de Empresas”.
- Miembro del Tribunal calificador en las oposiciones de Inspectores Médicos del SERGAS.
- Participando en “Foro de debate sobre el futuro de la Inspección Sanitaria en la Comunidad Autónoma de Galicia elaborando y presentando las conclusiones.
Formación continuada
- Curso sobre metodología de la evaluación y control de Servicios Hospitalarios (40 horas lectivas).
- Curso de introducción a la Xestión de los Servicios Hospitalarios (30 horas lectivas).
- Curso sobre evaluación de Programas e Calidade (40 horas lectivas).
- Taller de Metodoloxía de Avaliación e Mellora da Calidade na Área Médica (51 horas lectivas).
- Curso de Recursos Humanos (32 horas lectivas).
Participante en la casi totalidad de los Congresos Nacionales de Hospitales y en el Congreso Nacional de evaluación de costes Sanitarios (SIGNO).
