- Ribera Hospital de Molina colabora con la Fundación Salud y Comunidad (FSyC) realizando un curso de digitalización dirigido a personas en situación de vulnerabilidad y riesgo social.
- El programa está orientado a reforzar las competencias digitales y facilitar la inserción laboral de los participantes. Para ello, Ribera Hospital de Molina facilita el desarrollo cediendo sus instalaciones.
Ribera Hospital de Molina reafirma su compromiso con la responsabilidad social corporativa, colaborando con la Fundación Salud y Comunidad (FSyC) en el impulso de un programa de formación en digitalización dirigido a personas en situación o riesgo de exclusión social. En el marco de esta colaboración, el hospital ha facilitado sus instalaciones para el desarrollo de este curso, que tiene como objetivo mejorar las competencias digitales y favorecer la empleabilidad de los participantes.
El programa está siendo impartido por la fundación y se articula en varias sesiones formativas gratuitas. Tras la primera sesión celebrada el pasado 8 de abril, la siguiente píldora formativa tendrá lugar el próximo 16 de abril, en horario aproximado de 10:00 a 13:00 horas, y abordará dos contenidos principales: el uso de WhatsApp y la introducción a herramientas de identificación digital, con posibilidad de trabajar Cl@ve PIN, Cl@ve Permanente y certificado digital.
La iniciativa está dirigida a personas que deseen adquirir o reforzar estas competencias, fundamentales para fomentar la autonomía digital y mejorar el acceso al mercado laboral. La participación es gratuita y la inscripción se realiza a través del enlace habilitado: https://formacion.riberasalud.com/uso-de-whatsapp-y-clavepin-clave-permanente-y-certificado-digital/ .
Esta acción se enmarca en el acuerdo de colaboración entre Ribera Hospital de Molina y la Fundación Salud y Comunidad (FSyC), una organización sin ánimo de lucro cuyo objetivo es promover la salud, el bienestar social y la calidad de vida de las personas en situación de exclusión social.
A través de este convenio, Ribera Hospital de Molina impulsa distintas líneas de actuación orientadas a la inclusión sociolaboral, como la promoción de la responsabilidad social corporativa, el fomento de la contratación, el voluntariado y el desarrollo de programas de mentorización, además de procesos de selección adaptados y el acompañamiento en la integración laboral.
