- Sobre el Comunicado de CCOO de hoy jueves 16 de febrero
En relación al comunicado de CCOO de hoy jueves, 16 de febrero, el Departamento de Salud de La Ribera quiere manifestar que la eficiencia, calidad y satisfacción de los pacientes del Departamento de Salud de La Ribera y su modelo de gestión está avalado por diferentes indicadores de la propia Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
Así lo recoge el reciente informe de la Sindicatura de Comptes en su “Auditoría operativa de la concesión de la asistencia sanitaria integral en el Departamento de Salud de Manises» (http://bit.ly/2lbAecw).
En el citado informe, una institución independiente, como la Sindicatura de Comptes, encargada de fiscalizar las cuentas de la Generalitat Valenciana, de los organismos dependientes y de las corporaciones locales valencianas, realiza un análisis comparativo de los 24 departamentos de salud del sistema sanitario valenciano, con datos oficiales de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
De esta, forma, la comparativa del informe del Síndic de Comptes evidencia que el Departamento de Salud de La Ribera:
- Tiene una demora quirúrgica media en el año de referencia (2015) de 21 días menor que la media del resto de hospitales públicos de la Comunitat (páginas 56 y 57 del Informe de la Sindicatura de Comptes). En 2016, la diferencia en días de demora quirúrgica fue de 64 días, según datos oficiales de la Conselleria.
- Los pacientes de La Ribera esperaron 27 días menos que el resto de Hospitales públicos para obtener cita con el especialista (página 59).
- En Atención en Urgencias, 93 de cada 100 pacientes en La Ribera fueron atendidos en tiempo, frente al 81% obtenido por el conjunto de hospitales públicos
(página 60). - En Inversión Tecnológica sanitaria el informe destaca que, con 59 euros por habitante, el Hospital de Alzira es el segundo centro de la Comunitat Valenciana con una mayor inversión en tecnología sanitaria por habitante, solo por detrás del Hospital La Fe, y superando en un 63,8% la inversión media de la Comunitat Valenciana (página 135). En número de equipos en funcionamiento, el hospital de Alzira es el segundo hospital de la Comunitat tras el Hospital General de Castellón (página 130).
- La Ribera cuenta con un índice de satisfacción por parte de sus usuarios del 82,1%, según las encuestas realizadas por la propia Conselleria de Sanitat, frente al 81,05% de media de los hospitales públicos de la Comunitat Valenciana (página 53).
- En cumplimiento de los Acuerdos de Gestión con la Conselleria de Sanitat, La Ribera con 72,2% es el tercero de los departamentos del sistema sanitario valenciano, frente al 58,5% de la media de hospitales públicos.
- Los Acuerdos de Gestión son compromisos mesurables de forma objetiva, que la Conselleria de Sanitat evalúa cada año, mediante la observación de 51 indicadores (página 142).
- El gasto público sanitario por habitante en La Ribera es de 841 euros, mientras que la media de la Comunitat Valenciana ha sido en 2015 de 964 euros por habitante (páginas 41 y 103-104). Este dato se corrobora con el informe de la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria.
| Presupuesto capitativo asistencia sanitaria Generalitat Valenciana | |||
|---|---|---|---|
| 2014 | 2015 | 2016 | |
| Cápita Comunitat Valenciana | 858,36 euros | 887,77 euros | 933,84 euros |
| Cápita Concesiones | 712,77 euros | 737,19 euros | 775,45 euros |
*Fuente: Dirección General de Recursos Humanos y Económicos. Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública. Generalitat Valenciana.
Datos informe Sindicatura de Comptes. Año 2015
| Hospital La Ribera |
Media Hospitales Comunitat Valenciana |
|
| Gasto sanitario por habitante | 841 € | 964 € |
| Cumplimiento de acuerdos de gestión | 72,2% | 58,6% |
| Demora quirúrgica media | 46 días | 67 días |
| Demora media en CC.EE. | 18 días | 45 días |
| % pacientes atendidos en tiempo en Urgencias |
93,38% | 81,08% |
| % pacientes satisfechos | 82,1% | 81,05% |
| Inversión en tecnología por habitante | 59 €/hab. | 36 €/hab. |
Fuente: “Auditoría operativa de la concesión de la asistencia sanitaria integral en el Departamento de Salud de Manises”. Síndicatura de Comptes.
Recursos Humanos
Por lo que respecta a la política de Recursos Humanos que critica el sindicato CCOO, el Departamento de Salud de la Ribera quiere recordar que:
- El pasado 18 de julio de 2016 el Departamento de La Ribera y los representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa firmaron de forma unánime (un hito histórico en la organización) el IV Convenio Colectivo que recoge las condiciones laborales y salariales del departamento.
- El Convenio recoge un incremento salarial del 1% y el 2% para los próximos 2017 y 2018, entre otras mejoras.
- El número de empleados en la Ribera se ha incrementado en los últimos 3 años en 80 personas de promedio más que trabajan en el Hospital o en sus
centros de salud.
- Estabilidad en el empleo: El porcentaje de indefinidos en el Departamento de la Ribera es del 92,81% frente al 62,5% del personal estatutario de la
Comunidad Valenciana. - Retribuciones: Los salarios del personal laboral de La Ribera (conceptos salariales fijos) comparados con los salarios del personal estatutario de la
Consellería son mayores en todas las categorías.
| Categorías Profesionales | Salario 2016 P.Estatutario |
Salario 2016 P.Laboral |
Dif 2016 P.Laboral vs P.Estatutario |
% |
| FACULTATIVO/A MEDICO/A | 44.335,94 € | 44.739,19 € | 403,25 € | 0,91% |
| ENFERMERA/O | 25.835,66 € | 27.477,14 € | 1.641,48 € | 6,35% |
| MATRON/A | 26.557,36 € | 28.161,26 € | 1.603,90 € | 6,04% |
| FISIOTERAPEUTA | 26.043,14 € | 27.549,36 € | 1.506,22 € | 5,78% |
| OPTOMETRISTA | 26.043,14 € | 27.477,14 € | 1.434,00 € | 5,51% |
| T. AUXILIAR DE ENFERMERÍA | 18.090,54 € | 18.653,61 € | 563,07 € | 3,11% |
| TITULADO SUPERIOR | 32.707,12 € | 33.404,94 € | 697,82 € | 2,13% |
| TITULADO MEDIO | 25.142,80 € | 25.537,17 € | 394,37 € | 1,57% |
| ADMINISTRATIVO/A | 20.318,00 € | 21.649,53 € | 1.331,53 € | 6,55% |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A | 17.727,38 € | 18.590,13 € | 862,75 € | 4,87% |
| CELADOR | 16.864,54 € | 17.307,24 € | 442,70 € | 2,63% |
En 2017, ambos colectivos verán incrementadas estas retribuciones en un 1%.
- El coste por empleado en el Departamento de Salud de La Ribera es de 54.639 euros frente al 48.873 euros del personal estatutario de la Comunidad
Valenciana, según el informe del Síndic de Comptes. - Según la última encuesta de clima laboral del Departamento, realizada por una empresa independiente, 8 de cada 10 (81%) trabajadores declara que le gusta ir a trabajar a su puesto de trabajo.
- La ratio media del Departamento de Salud de pacientes/médico es muy inferior a las recomendaciones realizadas por la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (Semfyc), que aconsejan que no supere los 1.800 pacientes/médico.
Memoria de Gestión Conselleia de Sanitat
También en la última memoria de gestión publicada por la Conselleria de Sanitat Universal (http://www.san.gva.es/web/comunicacion/memoria-2015) se ofrecen los siguientes indicadores:
- Página 181. Cartera de Servicios del Hospital de La Ribera es el cuarto hospital con mayor cartera de servicios de toda la provincia de Valencia.
- Página 192. La Ribera tiene el menor índice de intervenciones quirúrgicas suspendidas de toda la CV.
- Página 196. La Ribera es el tercer hospital de la CV con menor índice de cesáreas.
- En cuanto a los pacientes de fuera del Departamento que son atendidos en La Ribera, recordar que vienen por decisión propia acogiéndose al Decreto de Libre Elección de la Consellería de Sanitat atraídos por la calidad asistencial del centro y por menores demoras. Acogiéndose a este mismo Decreto de Libre Elección, también pacientes de la Ribera son atendidos en otros hospitales públicos en número e importe similar.
Por todo lo expuesto, el Departamento de Salud de La Ribera lamenta que, una vez más, se difundan entre la opinión pública, informaciones y datos sin el más mínimo rigor ni contraste con el único objetivo de desprestigiar al Hospital de Alzira, a todo el Departamento, y a sus profesionales que han demostrado sobradamente su valía y profesionalidad durante estos años.
El Departamento de La Ribera se pregunta a qué responde la obsesión de determinadas fuerzas sindicales por desprestigiar al Departamento de La Ribera. Una
obsesión y determinación que no se aprecia para exigir al resto de departamentos públicos de salud unos ratios de calidad y eficiencia cercanos al demostrado por La Ribera.
Respecto a su recomendación de aceptar el fin del contrato concesional, Ribera Salud UTE considera que es complicado mientras la Conselleria tiene abierto un expediente para tomar la decisión sobre la prórroga o no de la concesión, por lo que no está haciendo más que cumplir con su obligación contractual de velar por los intereses de los ciudadanos y profesionales a los que se debe.
