{"id":19948,"date":"2026-04-29T17:23:25","date_gmt":"2026-04-29T15:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/riberasalud.com\/virgen-de-la-caridad\/?p=19948"},"modified":"2026-04-29T17:24:43","modified_gmt":"2026-04-29T15:24:43","slug":"hospital-ribera-virgen-de-la-caridad-firma-por-unanimidad-su-ii-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/virgen-de-la-caridad\/noticias\/hospital-ribera-virgen-de-la-caridad-firma-por-unanimidad-su-ii-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Hospital Ribera Virgen de la Caridad firma por unanimidad su II Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>La direcci\u00f3n y los representantes sociales de los profesionales del centro han alcanzado un acuerdo un\u00e1nime para reforzar la igualdad de oportunidades y la conciliaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>El nuevo plan incorpora medidas de apoyo a la conciliaci\u00f3n, ayudas a la escolarizaci\u00f3n y protecci\u00f3n a colectivos especialmente vulnerables.<\/li>\n<li>El acuerdo tendr\u00e1 vigencia desde abril de 2026 hasta abril de 2030<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Hospital Ribera <a href=\"https:\/\/riberasalud.com\/virgen-de-la-caridad\/\">Virgen de la Caridad<\/a>, ha firmado su II Plan de Igualdad, con el objetivo de seguir avanzando en la equidad laboral, la conciliaci\u00f3n y el bienestar de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El acuerdo ha sido alcanzado por unanimidad entre la Direcci\u00f3n del centro y los representantes sociales de los profesionales del centro (CCOO y UGT), consolidando as\u00ed el compromiso compartido con un entorno laboral m\u00e1s justo, inclusivo y respetuoso.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Este nuevo Plan de Igualdad, con vigencia hasta abril de 2030, incorpora nuevas medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y profesional.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Entre las principales novedades, destacan las ayudas econ\u00f3micas para la escolarizaci\u00f3n de hijos e hijas menores de 16 a\u00f1os. Tambi\u00e9n se contempla la ampliaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menores de 12 a\u00f1os hasta la finalizaci\u00f3n del curso escolar.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se incluye el derecho a una reducci\u00f3n de jornada de hasta el 50%, con un mes remunerado al 100%, para personas trabajadoras cuyo c\u00f3nyuge o hijos\/as se encuentren en fase terminal. Asimismo, se garantizar\u00e1 la adaptaci\u00f3n de jornada sin reducci\u00f3n salarial para el cuidado de familiares con discapacidad igual o superior al 33%.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El plan incorpora tambi\u00e9n medidas espec\u00edficas para familias monoparentales, como la flexibilizaci\u00f3n horaria ante imprevistos graves y prioridad en la elecci\u00f3n del periodo vacacional cuando existan menores de cinco a\u00f1os a cargo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En materia de protecci\u00f3n social, se refuerzan las medidas dirigidas a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, facilitando la adaptaci\u00f3n de jornada, cambio de turno, flexibilidad horaria o traslado a otro centro del grupo Ribera.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, se actualizar\u00e1n los protocolos internos frente a agresiones, acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, y violencia de g\u00e9nero y violencia sexual.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, el centro elaborar\u00e1 una nueva Gu\u00eda de Conciliaci\u00f3n y pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de toda la plantilla el contenido \u00edntegro del Plan de Igualdad a trav\u00e9s de sus canales internos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Con esta renovaci\u00f3n, el Hospital Ribera Virgen de la Caridad reafirma su apuesta por las personas y por un modelo de organizaci\u00f3n basado en la igualdad, el respeto y la mejora continua.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direcci\u00f3n y los representantes sociales de los profesionales del centro han alcanzado un acuerdo un\u00e1nime para reforzar la igualdad de oportunidades y la conciliaci\u00f3n laboral. 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