{"id":1147,"date":"2022-08-31T07:45:56","date_gmt":"2022-08-31T07:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/riberasalud.com\/rsc\/?p=1147"},"modified":"2022-08-31T07:46:03","modified_gmt":"2022-08-31T07:46:03","slug":"ribera-destaca-en-su-memoria-de-sostenibilidad-el-fomento-del-empleo-estable-la-formacion-y-la-investigacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/rsc\/2022\/08\/31\/ribera-destaca-en-su-memoria-de-sostenibilidad-el-fomento-del-empleo-estable-la-formacion-y-la-investigacion\/","title":{"rendered":"Ribera destaca en su memoria de sostenibilidad el fomento del empleo estable, la formaci\u00f3n y la investigaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El grupo sanitario presenta el informe del ejercicio 2021 donde tambi\u00e9n refleja los avances de sus pol\u00edticas de concienciaci\u00f3n y formaci\u00f3n para prevenir el acoso y la violencia de g\u00e9nero.<\/li><li>El grupo ratifica su compromiso con el medioambiente y pone en valor que el 62% de la energ\u00eda consumida es de origen renovable y que ha reducido la generaci\u00f3n de residuos y el consumo de agua en sus centros respecto al ejercicio anterior.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El grupo sanitario Ribera ha presentado su&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.riberasalud.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Ribera_memoria_einf_2021_web-1.pdf\"><strong>Memoria de Sostenibilidad de 2021<\/strong><\/a>, en la que pone en valor su fuerte apuesta por la estabilidad en el empleo y la igualdad, la investigaci\u00f3n y la formaci\u00f3n de sus profesionales, el impacto de su actividad en la sociedad y los resultados de sus pol\u00edticas medioambientales. Ribera cuenta, tal y como recoge esta memoria, con 7.370 profesionales de 56 nacionalidades, un 70% de los cuales son mujeres, y con m\u00e1s de un 90% de contratos indefinidos. De hecho, la memoria recoge su inclusi\u00f3n en el r\u00e1nking de Actualidad Econ\u00f3mica como una de las 100 mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la estabilidad en el empleo, Ribera destaca las pol\u00edticas para facilitar el bienestar de los equipos de los nueve hospitales y 71 centros de Atenci\u00f3n Primaria y policl\u00ednicas, entre otras, el fomento del teletrabajo y las adaptaciones horarias.&nbsp;<em>\u201cApostamos por la conciliaci\u00f3n familiar, foment\u00e1ndola a trav\u00e9s de las acciones recogidas en nuestros planes de igualdad\u201d,<\/em>&nbsp;aseguran desde Ribera. Adem\u00e1s, en 2021, a\u00f1o en el que todav\u00eda se han vivido varias olas del Covid, los servicios de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales propios o mancomunados han realizado evaluaciones de riesgos de puestos de nueva creaci\u00f3n, y han actualizado las que han sufrido modificaciones, adem\u00e1s de estudios espec\u00edficos sobre ergonom\u00eda, psicosociolog\u00eda e higiene industrial.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la elaboraci\u00f3n de la&nbsp;Memoria de Sostenibilidad de 2021, el grupo Ribera ha utilizado Dat\u00c2ie Sustainability Analytics, software de gesti\u00f3n de datos relativos a la sostenibilidad corporativa desarrollado por \u00c2ngela Impact Economy. La digitalizaci\u00f3n de este proceso ha permitido al grupo conseguir m\u00e1s y mejor informaci\u00f3n, anticip\u00e1ndose a las exigencias regulatorias de transparencia y prepar\u00e1ndose para trabajar en soluciones adecuadas a los retos identificados y avanzar en el camino de gesti\u00f3n responsable a trav\u00e9s de los datos y la tecnolog\u00eda. Con la colaboraci\u00f3n de \u00c2ngelaIE, el grupo ya est\u00e1&nbsp; trabajando en los cuadros de mando que les guiar\u00e1n en aspectos medioambientales, sociales, y de gobierno corporativo, y poder as\u00ed integrar la sostenibilidad en la estrategia de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n continua de sus profesionales es un compromiso del grupo, que en 2021 organiz\u00f3 92.922 horas de formaci\u00f3n, muchas de ellas desde su plataforma Ribera Learning, a la que ya han accedido m\u00e1s de 7.000 profesionales. Ribera cuenta con planes de formaci\u00f3n anuales, con actividades externas e internas a trav\u00e9s de itinerarios espec\u00edficos por categor\u00edas profesionales. Adem\u00e1s, solo en programas de prevenci\u00f3n del acoso y la violencia de g\u00e9nero se han realizado 4.174 horas de formaci\u00f3n, un 30% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las \u00e1reas destacadas es la referida a Compliance y cumplimiento normativo, en la que han participado 1.706 profesionales para conocer el C\u00f3digo \u00c9tico del grupo, as\u00ed como sus pol\u00edticas de Prevenci\u00f3n del Soborno y la Corrupci\u00f3n, de Conflictos de Inter\u00e9s y el Procedimiento de Diligencia Debida con Terceros.&nbsp;<em>\u201cRibera no consiente la tolerancia hacia conductas que puedan suponer incumplimientos normativos, pr\u00e1cticas corruptas o cualquier otra forma de delincuencia, faltas de \u00e9tica o malas conductas profesionales\u201d,<\/em>&nbsp;asegura este detallado informe.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1rea de Investigaci\u00f3n, destaca la memoria los 42 ensayos cl\u00ednicos realizados en 2021, 279 papers publicados y la gesti\u00f3n del 35% del presupuesto de la II convocatoria de Ayudas a la investigaci\u00f3n en Atenci\u00f3n Primaria de Fisabio, en la Comunidad Valenciana, de la que result\u00f3 adjudicataria el departamento de Vinalopo.<\/p>\n\n\n\n<p>La Pol\u00edtica Ambiental de Ribera desarrolla las especificaciones necesarias para llevar a cabo la actividad diaria de todos sus centros de trabajo de forma sostenible y respetuosa. As\u00ed, tal y como recoge el informe, en 2021 el 62% de la energ\u00eda consumida era ya de origen renovable, un 140% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, y se ha reducido la generaci\u00f3n de residuos y el consumo de agua con respecto a 2020. La mayor\u00eda de sus centros cuenta con una o varias acreditaciones de calidad en materia de sostenibilidad medioambiental y el objetivo es continuar avanzando en los sellos y las acreditaciones que certifiquen el compromiso del grupo en esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las aportaciones del grupo en materia de impacto social y responsabilidad corporativa, en 2021 se ha duplicado el importe econ\u00f3mico destinado a causas sociales y tambi\u00e9n se han incrementado los convenios y acuerdos para el fomento del empleo local, destacando acciones multic\u00e9ntricas como la donaci\u00f3n a los comedores sociales en Navidad o los programas de voluntariado corporativo realizados sobre todo con la Asociaci\u00f3n Discamino en Vigo y Casa Caridad en Valencia.&nbsp; El c\u00f3mic sobre higiene de manos que se ha repartido en los centros escolares de sus \u00e1reas de influencia, y la canci\u00f3n y el v\u00eddeoclip sobre RCP para ni\u00f1os, el documental y el libro sobre la experiencia de profesionales y pacientes en la primera ola del Covid o la colaboraci\u00f3n con el libro infantil \u201cMi mam\u00e1 no tiene pelo\u201d, son algunas de las acciones que han impulsado.<\/p>\n\n\n\n<p>En materia de promoci\u00f3n de la salud, m\u00e1s de 100 asociaciones locales han participado en las 14 reuniones del Consejo Asesor de Pacientes de los hospitales Ribera y se han realizado m\u00e1s de 200 actividades en colaboraci\u00f3n con Ayuntamientos y otras entidades.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.riberasalud.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Ribera_memoria_einf_2021_web-1.pdf\"><strong><em>Aqu\u00ed<\/em><\/strong><\/a><em>&nbsp;puedes consultar la Memoria 2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El grupo sanitario presenta el informe del ejercicio 2021 donde tambi\u00e9n refleja los avances de sus pol\u00edticas de concienciaci\u00f3n y formaci\u00f3n para prevenir el acoso y la violencia de g\u00e9nero. 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