- Este III Convenio Colectivo firmado en el Departamento de Salud del Vinalopó, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, recoge un aumento salarial, reduce la jornada laboral y garantiza la estabilidad en el empleo
- El acuerdo ha sido ratificado hoy por Ribera y la mayoría del Comité de Empresa: CCOO, CSIF, SATSE, SI-CV y USAE, gracias a la voluntad negociadora y objetivos comunes entre ambas partes
- El diálogo entre empresa y sindicatos en Vinalopó contrasta con la situación actual de la negociación en Dénia donde el Comité de Empresa plantea ir a la huelga
Ribera, grupo que gestiona el Departamento de Salud de Dénia, ha firmado el III Convenio Colectivo en su hospital de Elche, por mayoría, junto a los representantes de los trabajadores y trabajadoras CCOO, CSIF, SATSE, SI-CV y USAE, tras dos años de negociación.
La firma del acuerdo, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, ha sido posible gracias al entendimiento entre empresa y representantes sindicales que, con voluntad de negociación, han logrado unir posturas para mejorar las condiciones laborales de los empleados.
Como medidas más destacadas, este Convenio recoge el incremento salarial del 1,5% en 2022 y 1,5% en 2023 (0,5% condicionado a cumplimiento del resultado de la Organización). Además, aumenta 1 día libre a los trabajadores/as con más de 10 años en la Organización y reduce para 2023 la jornada laboral.
Desde el área de RRHH de la compañía destacan “la voluntad y buena predisposición de los representantes de los trabajadores/as, que en un momento tan complejo como el actual han antepuesto los intereses del conjunto de los profesionales del Departamento de Salud para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos ellos”.
Este acuerdo llega en el mismo momento en el que el Comité de Empresa del Departamento de Salud de Denia, también gestionado por Ribera, plantea nuevas medidas de presión para mejorar las condiciones de sus profesionales. Recientemente, este Comité anunciaba la convocatoria de una Asamblea de trabajadores para decidir si convocan una huelga en el Hospital.
Para Salvador Sanchis, director de personas del grupo Ribera, “la firma de este III Convenio en Elche es una muestra más de la apuesta decidida por nuestros profesionales y la voluntad de alcanzar acuerdos por parte de Ribera cuando existe voluntad negociadora y objetivos comunes entre ambas partes.”
La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, ya que Ribera confía en las personas y mantiene el compromiso con los ciudadanos y ciudadanas; apuesta por la conciliación entre la vida laboral y la personal y prima la calidad, la formación, la Carrera y el Desarrollo Profesional.
Más mejoras en el Convenio Colectivo
En el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar se desarrollan todos los permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada, etc., en su mayoría mejorados respecto a la normativa básica de aplicación, que se ponen a disposición de los profesionales y que tienen relación con las políticas de conciliación e igualdad.
Algunas de estas mejoras son la ampliación de los días de permiso de lactancia acumulada en caso de parto múltiple y para familias monoparentales, la exención de guardias para los mayores de 57 años, la ampliación de la excedencia en periodo vacacional para el cuidado de hijos/as menores de 13 años, así como la ampliación hasta 3 años de la excedencia para el cuidado de familiares.
