{"id":15959,"date":"2024-09-18T10:17:10","date_gmt":"2024-09-18T10:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.riberasalud.com\/ribera-lab\/?p=15959"},"modified":"2024-09-18T10:17:10","modified_gmt":"2024-09-18T10:17:10","slug":"ribera-lab-implanta-su-i-plan-de-igualdad-y-los-protocolos-de-proteccion-contra-el-acoso-sexual-y-a-las-victimas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/ribera-lab\/ribera-lab-implanta-su-i-plan-de-igualdad-y-los-protocolos-de-proteccion-contra-el-acoso-sexual-y-a-las-victimas\/","title":{"rendered":"Ribera Lab implanta su I Plan de Igualdad y los protocolos de protecci\u00f3n contra el acoso sexual y a las v\u00edctimas"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras y la empresa han llegado a un acuerdo para la promoci\u00f3n y puesta en marcha de acciones que contribuyen a la igualdad de oportunidades y a evitar la discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres<\/li>\n\n\n\n<li>Se aprueban tambi\u00e9n los protocolos de Protecci\u00f3n contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/riberasalud.com\/ribera-lab\/\">Ribera Lab<\/a>, la divisi\u00f3n de laboratorios del grupo sanitario <a href=\"https:\/\/www.riberasalud.com\/\">Ribera<\/a>, ha implantado su I Plan de Igualdad, as\u00ed como los protocolos de Protecci\u00f3n contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Todo ello, gracias al acuerdo un\u00e1nime alcanzado entre la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras y la direcci\u00f3n de la divisi\u00f3n de laboratorios del grupo sanitario Ribera. &nbsp; Tal y como destacan ambas partes, el I Plan de Igualdad de Ribera Lab \u201cdemuestra el compromiso del grupo de contribuir a la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s de diferentes acciones y evitar, adem\u00e1s, cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres, al tiempo se que se garantiza la igualdad de oportunidades\u201d. Se refiere, sobre todo, a \u00e1mbitos como el acceso al empleo, la conciliaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, retribuci\u00f3n y salud laboral, as\u00ed como velar por una comunicaci\u00f3n y un lenguaje no sexistas. &nbsp; En este contexto, adem\u00e1s, se ha nombrado una responsable de Igualdad y se ha habilitado un canal confidencial para propuestas e incidencias en este \u00e1mbito. &nbsp; Los centros sanitarios y empresas del grupo sanitario Ribera cuentan con planes de igualdad, que garantizan la transparencia y la equidad en los procesos de acceso al empleo, estabilidad laboral, igualdad salarial en trabajos de id\u00e9ntico valor, formaci\u00f3n y un ambiente laboral exento de acoso sexual y moral. Adem\u00e1s, se facilita la conciliaci\u00f3n, la adaptaci\u00f3n de la jornada, la flexibilidad y las excedencias voluntarias por cuidado de mayores y menores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ribera Lab, la divisi\u00f3n de laboratorios del grupo sanitario Ribera, ha implantado su I Plan de Igualdad, as\u00ed como los protocolos de Protecci\u00f3n contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. 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