{"id":2932,"date":"2013-07-30T14:11:00","date_gmt":"2013-07-30T14:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/2013\/07\/30\/oferta-de-la-empresa-a-los-trabajadores\/"},"modified":"2013-07-30T14:11:00","modified_gmt":"2013-07-30T14:11:00","slug":"oferta-de-la-empresa-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/oferta-de-la-empresa-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Oferta de la empresa a los trabajadores","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.povisa.es\/blog\/?attachment_id=434\" rel=\"attachment wp-att-434\" style=\"clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"alignright size-medium wp-image-434\" src=\"http:\/\/www.povisa.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/recurso2-300x133.jpg\" height=\"177\" title=\"Povisa\" width=\"400\" \/><\/a>La direcci\u00f3n del hospital ha mantenido desde noviembre de 2011 m\u00e1s de treinta reuniones con el Comit\u00e9 de Empresa, con el objeto de lograr un acuerdo para un convenio colectivo propio que coloque a Povisa en una situaci\u00f3n competitiva respecto a otros centros hospitalarios de su entorno.<br \/>El pasado 23 de julio, la \u00faltima de estas reuniones se cerr\u00f3 sin acuerdo. Por ello, la direcci\u00f3n de Povisa quiere dejar expresamente clara su propuesta, que se sintetiza en los siguientes puntos:<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><a name='more'><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Mantener el 100% del salario y los complementos personales de los trabajadores actuales. Para ello, se establecer\u00eda un salario para cada uno de los nuevos grupos profesionales y un complemento personal que cubra la diferencia entre el salario nuevo de grupo y el que actualmente percibe el trabajador.<\/li>\n<li>Fijar unos criterios para los trabajadores de nueva incorporaci\u00f3n, referenci\u00e1ndolos al convenio provincial pero mejor\u00e1ndolo sustancialmente.<\/li>\n<li>Reducir el n\u00famero excesivo de categor\u00edas profesionales que existen actualmente y regular el sistema de movilidad funcional.<\/li>\n<li>Fijar una jornada laboral entre una horquilla de una m\u00e1ximo de 1.700 horas y m\u00ednima de 1.475 horas para contratos a jornada completa.<\/li>\n<li>Reducir a 4 los d\u00edas de libre disposici\u00f3n anuales, frente a los 21 actuales (el SERGAS y el convenio provincial fijan 3 d\u00edas).<\/li>\n<li>Eliminar los pluses de distancia, domingos, festivos e incentivos. En el contexto actual, no se puede entender, por ejemplo, que la empresa se vea penalizada porque el trabajador decida vivir lejos de su centro de trabajo.<\/li>\n<li>Modificar y actualizar el art\u00edculo de licencias y permisos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>La direcci\u00f3n del hospital ha mantenido desde noviembre de 2011 m\u00e1s de treinta reuniones con el Comit\u00e9 de Empresa, con el objeto de lograr un acuerdo para un convenio colectivo propio que coloque a Povisa en una situaci\u00f3n competitiva respecto a otros centros hospitalarios de su entorno.El pasado 23 de julio, la \u00faltima de estas &#8230; <a title=\"Oferta de la empresa a los trabajadores\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/oferta-de-la-empresa-a-los-trabajadores\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Oferta de la empresa a los trabajadores\">Leer 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