{"id":1975,"date":"2016-11-24T18:21:54","date_gmt":"2016-11-24T18:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2016-11-24T18:21:54","modified_gmt":"2016-11-24T18:21:54","slug":"direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><strong style=\"font-size: 12.16px;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Es el primer acuerdo en la historia del hospital que se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y todos los sindicatos<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Contempla una amplia serie de medidas sobre igualdad para la selecci\u00f3n de personal, acceso a formaci\u00f3n y para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar, entre otras<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Firmados tambi\u00e9n sendos protocolos contra la violencia de g\u00e9nero y el acoso<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Se crea un Comisi\u00f3n Permanente de Igualdad, que velar\u00e1 por el cumplimiento del plan<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"font-size: 12.16px;\">Viernes, 25 de noviembre de 2016.-<\/strong><span style=\"font-size: 12.16px;\"> \u00a0La direcci\u00f3n y todos los sindicatos integrantes del Comit\u00e9 de Empresa de Povisa \u2013UNENF, CCOO, CIG, OMEGA, USO y CGT-SGPS- han firmado un Plan de Igualdad cuyo objetivo es \u201cevitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, garantizando la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el Hospital Povisa\u201d.<\/span><span style=\"font-size: 12.16px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Revela la importancia del acuerdo el hecho de que es la primera vez en la historia del hospital que se alcanza un consenso un\u00e1nime entre la direcci\u00f3n y el conjunto de las fuerzas sindicales con representaci\u00f3n en el centro. El Plan de Igualdad contempla amplias medidas para garantizar, entre otras cosas, que la selecci\u00f3n de los candidatos a un puesto o una categor\u00eda se produzca exclusivamente por su competencia profesional. Para ello, se formar\u00e1 en criterios de igualdad al personal que participa en la selecci\u00f3n, y se pondr\u00e1n en marcha acciones concretas para que tanto el colectivo femenino como el masculino puedan tener mayor acceso a aquellos puestos o categor\u00edas en los cuales est\u00e1n en situaci\u00f3n de inferioridad. As\u00ed, por ejemplo, cuando en una selecci\u00f3n se produzca un empate, se dar\u00e1 prioridad al sexo subrepresentado. Tambi\u00e9n se facilitar\u00e1\u00a0 la participaci\u00f3n en acciones formativas al personal con reducci\u00f3n de jornada, y se fomentar\u00e1 la formaci\u00f3n de hombres y mujeres para puestos donde tengan menos presencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Povisa, el 72% de la plantilla est\u00e1 compuesta por mujeres y el 28% por hombres. En 2015, el 81% de las contrataciones fueron de mujeres y el 19% de hombres. En este sentido, la Comisi\u00f3n Permanente de Igualdad \u2013que se crea espec\u00edficamente para vigilar la aplicaci\u00f3n del Plan- velar\u00e1 para que en los procesos de contrataci\u00f3n se utilicen sistemas objetivos que no sean excluyentes por sexo ni contengan criterios discriminatorios. Tambi\u00e9n, en el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n, se velar\u00e1 para que el acogimiento a los derechos de conciliaci\u00f3n no suponga un recorte de oportunidades en la promoci\u00f3n laboral ni en el acceso a la formaci\u00f3n. La direcci\u00f3n y el Comit\u00e9 de Empresa tambi\u00e9n han acordado facilitar la reducci\u00f3n de jornada como ayuda a la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Acoso y violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s del Plan, la direcci\u00f3n del Povisa y el Comit\u00e9 de Empresa han firmado sendos protocolos para evitar el acoso y la violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral y fuera de \u00e9l. Se ha suscrito, por un lado, el protocolo nacional para la detecci\u00f3n y tratamiento de situaciones de violencia de g\u00e9nero dentro y fuera del trabajo, elaborado por la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Auditores Sociolaborales con la participaci\u00f3n de magistrados, inspectores de trabajo, abogados y graduados sociales de reconocido prestigio, y cuyo objetivo es sensibilizar a los trabajadores, proteger a las v\u00edctimas e informarles de las acciones judiciales que pueden llevar a cabo en estos casos. Por otro lado, el Protocolo de Acoso est\u00e1 dirigido a evitar que se produzcan situaciones de este tipo en el \u00e1mbito laboral. El protocolo define los comportamientos que pueden ser considerados como acoso \u2013entre otros, ignorar o excluir a compa\u00f1eros de trabajo, evaluar de forma sesgada su labor, acosar psicol\u00f3gicamente o, en el acoso sexual, efectuar insinuaciones o proposiciones insistentes o que causen malestar-. En ese sentido, se ha acordado la creaci\u00f3n de un comit\u00e9 espec\u00edfico, compuesto por representantes de la direcci\u00f3n y los sindicatos, que analizar\u00e1 las denuncias de presunto acoso y les dar\u00e1 una respuesta en un m\u00e1ximo de quince d\u00edas, pudiendo desembocar en la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Satisfacci\u00f3n de direcci\u00f3n y sindicatos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Francisco Susavila, director de Recursos Humanos de Povisa, manifest\u00f3 tras el acto de firma del acuerdo que \u201cla implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad supone una apuesta del hospital por generar una cultura caracterizada por valores como el respeto y la igualdad, y de tolerancia cero ante situaciones de acoso o de violencia de g\u00e9nero\u201d. Por su parte, los sindicatos, en una declaraci\u00f3n conjunta, valoraron \u201cmuy positivamente que, despu\u00e9s de cinco a\u00f1os luchando y con requerimientos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo para la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad, la empresa se haya prestado a negociar y finalmente firmar este plan\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"images\/Plan Igualidad.jpg\" border=\"0\" alt=\"\" \/>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pie de foto:<\/strong> de izq. a dcha.: Mar\u00eda Jes\u00fas Neira (CIG), Ruth Vallejo (CGT-SGPS), , \u00c1ngeles P\u00e9rez (CCOO), Teresa Iglesias (USO), Nazaret Alfaya (UNENF, presidenta del Comit\u00e9 de Empresa) y Francisco Susavila (Director de RRHH de Povisa).\u00a0<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>Es el primer acuerdo en la historia del hospital que se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y todos los sindicatos Contempla una amplia serie de medidas sobre igualdad para la selecci\u00f3n de personal, acceso a formaci\u00f3n y para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar, entre otras Firmados tambi\u00e9n sendos protocolos contra la violencia de g\u00e9nero y &#8230; <a title=\"Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1975","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u25b7 Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad | Hospital Ribera Povisa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"lll\u1405 Es el primer acuerdo en la historia del hospital que se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y todos los sindicatos Contempla una amplia serie de \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u25b7 Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad | Hospital Ribera Povisa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"lll\u1405 Es el primer acuerdo en la historia del hospital que se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y todos los sindicatos Contempla una amplia serie de \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hospital Ribera Povisa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-11-24T18:21:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"comunicacion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"comunicacion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"comunicacion\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/person\/a86021b8be1af47eab6013c92aef8cb2\"},\"headline\":\"Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad\",\"datePublished\":\"2016-11-24T18:21:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/\"},\"wordCount\":861,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#organization\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/\",\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/\",\"name\":\"\u25b7 Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad | Hospital Ribera Povisa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-11-24T18:21:54+00:00\",\"description\":\"lll\u1405 Es el primer acuerdo en la historia del hospital que se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y todos los sindicatos Contempla una amplia serie de \u2705\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#website\",\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/\",\"name\":\"Hospital Ribera Povisa\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#organization\",\"name\":\"Hospital Ribera Povisa\",\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo-Red-Povisa.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo-Red-Povisa.png\",\"width\":1929,\"height\":489,\"caption\":\"Hospital Ribera Povisa\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/person\/a86021b8be1af47eab6013c92aef8cb2\",\"name\":\"comunicacion\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60cbbba75f9dfb772d5274ba6ef24949409430d363a66afa01a67aac15877cc8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60cbbba75f9dfb772d5274ba6ef24949409430d363a66afa01a67aac15877cc8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"comunicacion\"},\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/author\/comunicacion\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u25b7 Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad | Hospital Ribera Povisa","description":"lll\u1405 Es el primer acuerdo en la historia del hospital que se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y todos los sindicatos Contempla una amplia serie de \u2705","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u25b7 Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad | Hospital Ribera Povisa","og_description":"lll\u1405 Es el primer acuerdo en la historia del hospital que se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y todos los sindicatos Contempla una amplia serie de \u2705","og_url":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/","og_site_name":"Hospital Ribera Povisa","article_published_time":"2016-11-24T18:21:54+00:00","author":"comunicacion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"comunicacion","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/"},"author":{"name":"comunicacion","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/person\/a86021b8be1af47eab6013c92aef8cb2"},"headline":"Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad","datePublished":"2016-11-24T18:21:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/"},"wordCount":861,"publisher":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#organization"},"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/","url":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/","name":"\u25b7 Direcci\u00f3n y Comit\u00e9 de Empresa de Povisa firman el Plan de Igualdad | Hospital Ribera Povisa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#website"},"datePublished":"2016-11-24T18:21:54+00:00","description":"lll\u1405 Es el primer acuerdo en la historia del hospital que se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y todos los sindicatos Contempla una amplia serie de \u2705","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/direccion-y-comite-de-empresa-de-povisa-firman-el-plan-de-igualdad-2\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#website","url":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/","name":"Hospital Ribera Povisa","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#organization","name":"Hospital Ribera Povisa","url":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo-Red-Povisa.png","contentUrl":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo-Red-Povisa.png","width":1929,"height":489,"caption":"Hospital Ribera Povisa"},"image":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/person\/a86021b8be1af47eab6013c92aef8cb2","name":"comunicacion","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60cbbba75f9dfb772d5274ba6ef24949409430d363a66afa01a67aac15877cc8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60cbbba75f9dfb772d5274ba6ef24949409430d363a66afa01a67aac15877cc8?s=96&d=mm&r=g","caption":"comunicacion"},"url":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/author\/comunicacion\/"}]}},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1975"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1975\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}