{"id":1861,"date":"2020-10-01T10:17:28","date_gmt":"2020-10-01T10:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/la-direccion-de-povisa-y-el-comite-de-empresa-firman-el-ii-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2020-10-01T10:17:28","modified_gmt":"2020-10-01T10:17:28","slug":"la-direccion-de-povisa-y-el-comite-de-empresa-firman-el-ii-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/la-direccion-de-povisa-y-el-comite-de-empresa-firman-el-ii-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"La Direcci\u00f3n de Povisa y el comit\u00e9 de empresa firman el II Plan de Igualdad","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><img decoding=\"async\" src=\"images\/2020\/10OCTUBRE\/Plan Igualdad.jpg\" border=\"0\" alt=\"\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">El acuerdo se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y los representantes de los trabajadores<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Tiene una vigencia de cinco a\u00f1os, hasta 2024<\/span><\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"CuerpoA\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Vigo, 1 de octubre de 2020.- <\/strong>La direcci\u00f3n y el comit\u00e9 de empresa de Povisa han firmado el II Plan de Igualdad del hospital, cuyo objetivo es evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres y garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades.<\/p>\n<p class=\"CuerpoA\" style=\"text-align: justify;\">Povisa cuenta con una plantilla de 1.452 trabajadores, de los cuales el 72 % son mujeres (1.041) y el 28 % hombres (411). La mayor\u00eda de los trabajadores (82%) tiene contrato de trabajo indefinido y, con car\u00e1cter general, la presencia de mujeres es mayoritaria en pr\u00e1cticamente todas las categor\u00edas profesionales.<\/p>\n<p class=\"CuerpoA\" style=\"text-align: justify;\">El objetivo principal del II Plan de Igualdad (el primero fue suscrito en 2015 y tuvo una vigencia de cinco a\u00f1os) se centra en confirmar el debido respeto del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en Povisa en \u00e1mbitos como el acceso al empleo, la conciliaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, la contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n, \u00a0formaci\u00f3n, retribuci\u00f3n y salud laboral, as\u00ed como velar por una comunicaci\u00f3n y un lenguaje no sexistas.<\/p>\n<p class=\"CuerpoA\" style=\"text-align: justify;\">Cada cap\u00edtulo del acuerdo, suscrito por unanimidad entre todas las partes, prev\u00e9 un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa, para as\u00ed establecer acciones concretas en cada \u00e1rea o material, indicando los objetivos correctores o promocionales que deber\u00e1n aplicarse para alcanzar cada uno de ellos y los recursos y medios previstos para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"CuerpoA\" style=\"text-align: justify;\">Entre otras medidas, garantiza la transparencia y equidad en los procesos de acceso al empleo, estabilidad laboral, igualdad salarial en trabajos de id\u00e9ntico valor, formaci\u00f3n y un ambiente laboral exento de acoso sexual y moral.<\/p>\n<p class=\"CuerpoA\" style=\"text-align: justify;\">En material de conciliaci\u00f3n, Povisa dispone de medidas como comedor de empresa, subvenciones econ\u00f3micas para guarder\u00eda, jornadas reducidas y posibilidad de flexibilizaci\u00f3n de horarios o de acceso a excedencias voluntarias. Tambi\u00e9n cuenta con espacios de descanso habilitados en todos los centros de trabajo.<\/p>\n<p class=\"CuerpoA\" style=\"text-align: justify;\">Otra de las medidas del II Plan de Igualdad es el fomento de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, con asesoramiento desde el departamento de Recursos Humanos sobre las novedades legislativas en materia de reducciones de jornada y excedencias por cuidado de personas dependientes o permisos, entre otras.<\/p>\n<p class=\"CuerpoA\" style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de este documento, Povisa tambi\u00e9n dispone de un Protocolo para evitar el acoso y la violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral y fuera de \u00e9l, y una Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo se suscribe por unanimidad entre la direcci\u00f3n y los representantes de los trabajadores Tiene una vigencia de cinco a\u00f1os, hasta 2024\u00a0 Vigo, 1 de 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