{"id":13039,"date":"2025-03-07T11:32:47","date_gmt":"2025-03-07T11:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.riberasalud.com\/povisa\/?p=13039"},"modified":"2025-03-07T11:54:52","modified_gmt":"2025-03-07T11:54:52","slug":"ribera-conmemora-el-dia-la-mujer-y-pone-en-valor-el-liderazgo-femenino-con-la-ceo-y-seis-directoras-de-hospitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/povisa\/ribera-conmemora-el-dia-la-mujer-y-pone-en-valor-el-liderazgo-femenino-con-la-ceo-y-seis-directoras-de-hospitales\/","title":{"rendered":"Ribera conmemora el D\u00eda la mujer y pone en valor el liderazgo femenino con la CEO y seis directoras de hospitales\u00a0","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La consejera delegada, la doctora Elisa Tarazona, ha sido elegida como una de las TOP 100 mujeres l\u00edderes de Espa\u00f1a y lidera una organizaci\u00f3n en la que el 56% de los mandos intermedios son mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00b7 El 72% de los m\u00e1s de 9.200 profesionales que trabajan en Ribera son mujeres, y hay seis directoras gerentes en hospitales del grupo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El grupo sanitario Ribera conmemora el D\u00eda de la Mujer \u201ccon el orgullo de liderar en el sector sanitario la aplicaci\u00f3n efectiva de pol\u00edticas de igualdad y formaci\u00f3n, que impulsan la carrera y promoci\u00f3n interna de nuestras profesionales\u201d, seg\u00fan explica la consejera delegada de Ribera, Elisa Tarazona, que acaba de volver a ser elegida como una de las TOP 100 mujeres l\u00edderes de Espa\u00f1a, en la clasificaci\u00f3n creada en 2011 por Mercedes Wullich para dar visibilidad al talento femenino.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad, las mujeres son mayor\u00eda en el sector sanitario, y el grupo Ribera no es una excepci\u00f3n. El 72% de sus m\u00e1s de 9.200 profesionales son mujeres, que adem\u00e1s ocupan el 56% de los cargos directivos. Junto a su consejera delegada, Elisa Tarazona, el grupo cuenta con cinco directoras en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n (\u00c1rea financiera, Privada, Diagn\u00f3stico cl\u00ednico y Comunicaci\u00f3n y Marketing) y seis directoras gerentes en hospitales del grupo: \u00c1ngela Guerra, en el hospital Ribera Povisa (Vigo); Mar\u00eda Pilar Navarro, en el Hospital Universitario de Torrej\u00f3n (Madrid); Amelia \u00c1valos, en Ribera Virgen de la Caridad (Cartagena); Vanesa \u00c1lvarez, en el hospital Ribera Covadonga (Gij\u00f3n); Isabel Mu\u00f1oz, en el hospital Ribera IMSKE (Valencia); y Sandra Fern\u00e1ndez, en el hospital HC Miraflores, el \u00faltimo en incorporarse al grupo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retos, claves del \u00e9xito y el impacto del liderazgo femenino en el sector salud<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El grupo sanitario Ribera ha construido un modelo de salud responsable, apoyado en las bases de una equidad que va m\u00e1s all\u00e1 de las cifras: refleja la inclusi\u00f3n y el compromiso con el talento y la igualdad. Las directoras de seis de sus hospitales coinciden en se\u00f1alar que uno de los mayores desaf\u00edos ha sido \u201cromper con estereotipos de g\u00e9nero en la alta direcci\u00f3n hospitalaria\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1ngela Guerra, del hospital Ribera Povisa, subraya la necesidad de demostrar la cualificaci\u00f3n profesional en un \u00e1mbito donde el liderazgo femenino todav\u00eda afronta algunos prejuicios. \u201cEl liderazgo no depende del g\u00e9nero, sino de las competencias y valores de cada persona\u201d, recuerda. Vanesa \u00c1lvarez (Ribera Covadonga) destaca, por su parte, la importancia de la flexibilidad y la capacidad de adaptaci\u00f3n \u201cen un entorno en constante evoluci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre las claves del \u00e9xito en sus respectivas carreras profesionales, todas coinciden en se\u00f1alar la integridad, empat\u00eda y trabajo en equipo. Para \u00c1ngela Guerra, la honradez genera confianza, y esta confianza fortalece la autoridad del liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl trabajo en equipo es clave para conseguir cambios. Debemos rodearnos de los mejores, de los mejores profesionales que sean adem\u00e1s las mejores personas. Tengo la suerte de estar rodeada de un gran equipo, expertos en diferentes \u00e1reas, en los que me apoyo para la gesti\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda. Adem\u00e1s, hay que tener una gran dosis de paciencia, y no desesperarse, porque el trabajo duro siempre da resultados. El nuestro no es un trabajo cortoplacista\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Vanesa \u00c1lvarez, por su parte, se enfoca en el liderazgo desde el servicio a los dem\u00e1s, promoviendo la igualdad y el equilibrio dentro del equipo. Para las directoras de los hospitales Ribera, el liderazgo efectivo se basa en el ejemplo y la equidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto social del liderazgo femenino en la salud<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El liderazgo de mujeres en el sector sanitario no solo impulsa la equidad, sino que tambi\u00e9n mejora la calidad de la atenci\u00f3n a los pacientes. Amelia \u00c1valos subraya que la diversidad en la direcci\u00f3n aporta una visi\u00f3n innovadora y estrat\u00e9gica a la gesti\u00f3n hospitalaria. Y \u00c1ngela Guerra complementa esta visi\u00f3n asegurando que \u201cla igualdad de oportunidades se consigue evitando la arbitrariedad en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Las directoras de hospitales Ribera animan a las j\u00f3venes profesionales a creer en su capacidad de liderazgo. \u201cEs importante ser valientes, prepararse y no temer destacar\u201d, aconseja \u00c1ngela Guerra. Vanesa \u00c1lvarez enfatiza la importancia de \u201cpedir ayuda cuando hace falta y mantenerse en constante aprendizaje\u201d. Amelia \u00c1valos sugiere rodearse de buenos mentores y confiar en la propia val\u00eda. Confianza, formaci\u00f3n y perseverancia son la clave, aseguran.<\/p>\n\n\n\n<p>El grupo Ribera cuenta con planes de Igualdad actualizados, para garantizar el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo profesional, as\u00ed como medidas de conciliaci\u00f3n en funci\u00f3n de las posibilidades de cada puesto de trabajo, tales como teletrabajo, horarios flexibles y apoyo a la maternidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El testimonio de las directoras de hospitales Ribera anima a otras mujeres a asumir el reto de dirigir con visi\u00f3n, compromiso y equidad y refuerzan la apuesta del grupo sanitario por un modelo de gesti\u00f3n basado en el talento, la igualdad y el liderazgo inclusivo.<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>El grupo sanitario Ribera conmemora el D\u00eda de la Mujer \u201ccon el orgullo de liderar en el sector sanitario la aplicaci\u00f3n efectiva de pol\u00edticas de igualdad y formaci\u00f3n, que impulsan 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