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Crisitina Fanjul, psicóloga del Hospital Ribera Povisa de Vigo, enfatiza las consecuencias de la evaluación negativa: “El miedo a ese fracaso, a que una evaluación negativa tenga efectos inmediatos y a corto-medio plazo. ‘Mis padres me van a reñir’ o ‘no voy a poder entrar en la carrera que quiero’; o en el caso de los opositores, ‘tres años de estudio que tiro a la basura’”. Lo ha contado en un artículo publicado en Cuídate Plus, del grupo Diario Médico.
Amplia experiencia en gestión sanitaria, colaborador en docencia universitaria (U. Vigo, U. Santiago de Compostela y U. Complutense de Madrid), cursos y ponencias en foros nacionales e internacionales relacionados con la gestión y sanidad privada. Desarrolló su labor tanto en Hospital Povisa desde sus inicios, como responsable en las áreas de Auditoría y Organización Interna, Compras, Costes, Gestión de Calidad, Codificación Diagnóstica, Concertación, Planificación y Sistemas, así como colaborador en diversas consultoras expertas en hospitales llave en mano (Tecplanhosa, Codhe, Coritel y PyD).
Participó en diversos proyectos, tanto a nivel nacional como autonómico (Informe Abril, Vigo 92, Plan Malta, Libro Blanco Servicios de Admisión, Estudio calculo coste por proceso en hospitales Sergas y concertados, Concertación por GRD, Concertación basada en cápita poblacional) y colaboró con IBM en proyectos de informatización de hospitales en Latinoamérica y en proyectos de innovación en Madrid, Austria y Bélgica.
En su etapa como Director de Sistemas el hospital fue Acreditado en Joint Commission International, en EMRAM-Himss Europe y el Premio a la Excelencia en Calidad (Avedis Donabedian).
Diplomado Universitario y Máster Universitario en Dirección y Organización de Hospitales y Servicios de Salud, por la Universidad Politécnica de Valencia.
Cristina Serra es desde 2020 Directora de Enfermería del Hospital Ribera Povisa.
Graduada en Enfermería por la Universidad de Alicante, completa su formación con el Máster Universitario de Gestión Sanitaria por la UDIMA y el Máster en Integración en Cuidados y Resolución de problemas clínicos de enfermería en UAH.
Obtuvo la primera beca de su promoción para la Colaboración del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte para el desarrollo de dos estudios de investigación en la Universidad de Alicante.
En 2018 fue nombrada Supervisora de Enfermería Familiar y Comunitaria responsable de la implantación del modelo de continuidad asistencial en el ámbito comunitario de Torrevieja, cargo que ejerció durante varios años hasta la actualidad.
Paco Susavila ejerce la función de Director de Recursos Humanos en el Hospital Ribera-Povisa desde el año 2009 coordinando el equipo de Recursos Humanos y el de Prevención de Riesgos Laborales siendo el Responsable de la implantación de políticas de Recursos Humanos.
Licenciado en Sociología, Máster en Dirección de Recursos Humanos. En su formación cuenta además con un Curso Superior de Gestión y Dirección de Empresas del IESE y un Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
En su trayectoria profesional previa trabajó en el sector de Automoción coordinando procesos de internacionalización de Recursos Humanos.
Daniel García Millán es el director financiero del hospital Ribera Povisa desde abril de 2023.
Licenciado en Business Administration por la Universidad Complutense de Madrid y con un máster en Auditoría de Cuentas y Desarrollo Directivo, Daniel tiene más de 10 años de experiencia en departamentos financieros con una orientación eficiente a la consecución de objetivos.
En sus anteriores experiencias trabajó para la división de Servicios del Grupo Ferrovial, incluyendo en esta etapa una experiencia internacional en su filial Internacional situada en Austin (Texas). Inició su carrera laboral trabajando en Deloitte como Auditor financiero. Daniel se unió al departamento financiero del Grupo Ribera en abril de 2020, como controller financiero y de consolidación, entre otras funciones para hacerse cargo de la supervisión del Hub gallego del grupo.
Con 12 años de experiencia en puestos de dirección hospitalaria y una sólida trayectoria en compañías de seguros, Ángela Guerra es una profesional de contrastada experiencia en el mundo sanitario, con grandes habilidades directivas y un estilo de liderazgo participativo. Cuenta con una visión global del sector hospitalario y sólidos conocimientos del ámbito privado, además de experiencia en fórmulas de colaboración con la administración pública.
Ángela Guerra es doctora en Medicina y Cirugía general por la Universidad de Valladolid, con especialidad en medicina familiar y comunitaria, y también en medicina del trabajo.
La doctora Guerra empezó su carrera profesional en una conocida compañía de seguros como coordinadora médica para Castilla y León para incorporarse después a otro proyecto en el que fue gerente de tres hospitales en esta misma comunidad. Posteriormente, trabajó durante diez años en varios grupos sanitarios, ocupando diferentes puestos de dirección. Durante los últimos 4 años ha desarrollado su labor como directora gerente en un centro hospitalario en Vitoria.
Licenciada en medicina por la universidad de Navarra, lleva desde el año 2002 ligada al hospital ya que realizó aquí su formación como especialista en Anestesiología y Reanimación.
También ha realizado otras actividades ligadas al ámbito asistencial como coordinadora hospitalaria de transplantes, Vicepresidenta de la Asociación Gallega de Anestesiología, Reanimación y Dolor, coordinadora del grupo de trabajo Covid-19 de la Sociedad española de Anestesiología, Reanimación y dolor y responsable de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Ribera Povisa.
Licenciado en medicina y Cirugía por la Universidad de Santiago de Compostela, Álvaro continuó su carrera profesional compatibilizando actividad pública y privada. Desde 2006 pertenece al equipo de Ribera Povisa donde ha sido Coordinador Médico, Jefe de recepción y Adjunto a la Dirección Asistencial desde 2011.
Alfonso Pimentel es desde 2011 el Director de Servicios Generales del Hospital Ribera Povisa. Comenzó hace más de 20 años su trayectoria profesional en el área de compras, logística y aprovisionamientos en el sector de la distribución de repuestos industriales y de automoción. En el año 2007 empieza su andadura en el sector sanitario incorporándose al Hospital Ribera Povisa donde ha gestionado las áreas de logística y aprovisionamientos, compras, hostelería, mantenimiento y limpieza.
Alfonso Pimentel es Ingeniero Industrial con la especialidad de organización Industrial por la universidad de Vigo y tiene un Executive MBA por la Escuela de Negocios IESIDE de Vigo.
Se incorpora hace 20 años al Hospital Ribera Povisa donde ejerce como CIO, Directora de Informática, previamente, 4 años en empresa multinacional de consultoría estratégica, servicios tecnológicos y externalización. A la vez, desde 2002, Docente Universitaria, acreditada por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) como Contratada Doctora y, desde 2018, colaboradora del Grupo de investigación Análisis Económico de los Mercados e Instituciones (AEMI) de la Universidad de Santiago de Compostela (USC).
Licenciada en Matemáticas, Máster en Economía y Gestión de la Salud, Doctora “cum laude” en Economía con una fuerte trayectoria como Investigadora / Científica, y Astrónoma en el Observatorio Astronómico Ramón María Aller de la USC. Trayectoria validada por el Premio al mejor artículo publicado en 2015 sobre Gestión Sanitaria y Economía de la Salud en revista científica por la Universidad Autónoma de Madrid, Cátedra UAM – Asisa, y por el Premio “Valentín Paz Andrade” a la investigación en Economía de Galicia de 2017, del Consello Económico y Social de Galicia (CES) y el Instituto Universitario de Estudios y Desarrollo de Galicia (IDEGA). Múltiples publicaciones científicas y realizados estudios de Doctorado en Análisis Matemático y Resolución Numérica de Modelos en Física e Ingeniería y estudios de Doctorado en Economía Matemática.
