{"id":8864,"date":"2025-05-19T15:30:12","date_gmt":"2025-05-19T15:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/riberasalud.com\/hospital-de-molina\/?p=8864"},"modified":"2025-05-19T15:30:13","modified_gmt":"2025-05-19T15:30:13","slug":"ribera-hospital-de-molina-refuerza-su-compromiso-con-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/hospital-de-molina\/ribera-hospital-de-molina-refuerza-su-compromiso-con-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Ribera Hospital de Molina refuerza su compromiso con la igualdad"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La direcci\u00f3n y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras del centro han alcanzado un acuerdo un\u00e1nime para reforzar su compromiso con la igualdad y la conciliaci\u00f3n laboral<\/li>\n\n\n\n<li>El centro implementa nuevas medidas para la conciliaci\u00f3n de las personas trabajadoras, familias monoparentales, y para el cuidado de familiares de padre\/madre, c\u00f3nyuge y\/o hijos\/as, con una discapacidad igual o superior al 33%<\/li>\n\n\n\n<li>El Hospital efectuar\u00e1 ayudas para la escolarizaci\u00f3n de los hijos\/as menores de 16 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/riberasalud.com\/hospital-de-molina\/\">Ribera Hospital de Molina<\/a>, gestionado por el grupo sanitario Ribera, ha implantado su II Plan de Igualdad con el objetivo de seguir avanzando en la equidad laboral y la conciliaci\u00f3n. Este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la direcci\u00f3n del hospital y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, incorpora nuevas medidas que refuerzan el compromiso del centro con la mejora de las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las principales medidas incluidas en esta nueva actualizaci\u00f3n, destacan las ayudas econ\u00f3micas para la escolarizaci\u00f3n de las personas trabajadoras con hijos\/as de entre 0 y 3 a\u00f1os en guarder\u00eda y de entre 4 y 16 a\u00f1os escolarizados, la ampliaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de menores de 12 a\u00f1os hasta la finalizaci\u00f3n del curso escolar, el derecho a una reducci\u00f3n de jornada de hasta el 50%, de un mes remunerado al 100% para las personas trabajadoras cuyo c\u00f3nyuge o hijo\/a se encuentren en fase terminal, as\u00ed como que se garantizar\u00e1 la adecuaci\u00f3n y concreci\u00f3n de la jornada laboral sin reducci\u00f3n para aquellas personas responsables del cuidado de familiares de padre\/madre, c\u00f3nyuge y\/o hijos\/as, con una discapacidad igual o superior al 33%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/riberasalud.com\/hospital-de-molina\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ribera-Hospital-de-Molina-firma-plan-de-igualdad.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8867\" style=\"width:530px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/riberasalud.com\/hospital-de-molina\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ribera-Hospital-de-Molina-firma-plan-de-igualdad.jpg 800w, https:\/\/riberasalud.com\/hospital-de-molina\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ribera-Hospital-de-Molina-firma-plan-de-igualdad-300x200.jpg 300w, https:\/\/riberasalud.com\/hospital-de-molina\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ribera-Hospital-de-Molina-firma-plan-de-igualdad-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Asimismo, se revisar\u00e1n y actualizar\u00e1n los protocolos de agresiones, protecci\u00f3n contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y otras formas de acoso, y frente a la Violencia de G\u00e9nero y Violencia Sexual, adem\u00e1s se facilitar\u00e1 a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero la adaptaci\u00f3n de la jornada, el cambio de turno o la flexibilidad horario, as\u00ed como el traslado a otro centro del grupo sanitario Ribera, con el fin de hacer efectivo su derecho a la protecci\u00f3n integral.<\/p>\n\n\n\n<p>El hospital tambi\u00e9n realizar\u00e1 un procedimiento para la cobertura de vacantes, priorizando la promoci\u00f3n y movilidad interna, tambi\u00e9n en el caso de los profesionales transg\u00e9nero que no hayan podido cambiar su documentaci\u00f3n legal en el momento de la contrataci\u00f3n, se evitar\u00e1 que la presentaci\u00f3n de su documentaci\u00f3n oficial con un nombre y expresi\u00f3n de g\u00e9nero diferentes suponga un motivo para denegar su contrataci\u00f3n, Por \u00faltimo, se habilitar\u00e1 un espacio destinado a todas las personas trabajadoras donde se incluir\u00e1 tanto el Plan de Igualdad como todas las medidas existentes en la empresa, as\u00ed como se elaborar\u00e1 una Gu\u00eda de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de la Empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ribera Hospital de Molina, gestionado por el grupo sanitario Ribera, ha implantado su II Plan de Igualdad con el objetivo de seguir avanzando en la equidad laboral y la conciliaci\u00f3n. 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