{"id":4272,"date":"2016-05-23T16:38:00","date_gmt":"2016-05-23T15:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hospitaldelaribera.com\/?p=4272"},"modified":"2016-05-23T16:38:00","modified_gmt":"2016-05-23T15:38:00","slug":"el-73-de-sus-trabajadores-se-siente-orgulloso-de-trabajar-en-la-ribera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-salud\/el-73-de-sus-trabajadores-se-siente-orgulloso-de-trabajar-en-la-ribera\/","title":{"rendered":"El 73% de sus trabajadores se siente orgulloso de trabajar en La Ribera"},"content":{"rendered":"

El 73% de los profesionales del Departamento de Salud de La Ribera se siente orgulloso de trabajar en esta organizaci\u00f3n. \u00c9sta es una de las conclusiones extra\u00eddas de la \u00faltima encuesta de clima laboral realizada entre los trabajadores del Hospital de Alzira y de los centros de Atenci\u00f3n Primaria de la comarca y en la que han participado un total de 765 profesionales.<\/strong><\/p>\n

Junto a ello, el 81% de los trabajadores que han realizado la encuesta declara que le gusta ir a trabajar a su puesto de trabajo y el 79% muestra su deseo de trabajar en la organizaci\u00f3n por mucho tiempo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el 67% se\u00f1ala que preferir\u00eda permanecer en La Ribera \u201cante una posible oferta de trabajo de otra compa\u00f1\u00eda, desempe\u00f1ando una ocupaci\u00f3n similar y con una retribuci\u00f3n parecida\u201d y el 66% recomendar\u00eda a otra persona el Departamento de Salud de La Ribera como un buen lugar para trabajar.<\/p>\n

Estos profesionales fundamentan sus respuestas en tres ventajas que perciben en la organizaci\u00f3n: el posicionamiento de innovaci\u00f3n de la empresa dentro del sector sanitario; el buen ambiente general que existe para realizar su trabajo y la ayuda que reciben por parte de sus compa\u00f1eros, y la vocaci\u00f3n de trato con el paciente que tienen.<\/p>\n

Para el director gerente del Departamento de Salud de La Ribera, Dr. Javier Palau, \u201cestas evaluaciones peri\u00f3dicas nos permiten conocer el estado de situaci\u00f3n para detectar fortalezas y posibles \u00e1reas de mejora sobre las que trabajaremos de inmediato para conseguir que nuestros centros sanitarios sean lugares excelentes para trabajar, con profesionales motivados, para atraer y retener el talento y capital humano que tenemos\u201d.<\/p>\n

Cinco dimensiones analizadas<\/h2>\n

Para llevar a cabo esta encuesta, el Departamento de Salud de La Ribera ha recurrido al modelo Great Place to Work<\/a><\/em>, uno de los m\u00e1s prestigiosos a nivel internacional y que tiene como objetivo crear, estudiar y reconocer los lugares excelentes de trabajo. En este sentido, Great Place to Work<\/em> basa la excelencia de un lugar de trabajo en la construcci\u00f3n de relaciones de confianza, orgullo y compa\u00f1erismo entre los trabajadores y de \u00e9stos con los mandos superiores.<\/p>\n

As\u00ed, el an\u00e1lisis se ha efectuado mediante una metodolog\u00eda complementaria en la que, adem\u00e1s de realizar una exhaustiva auditor\u00eda al Departamento de Recursos Humanos sobre sus sistemas de gesti\u00f3n, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas, se ha consultado a los profesionales sobre aspectos del trabajo, del ambiente y las relaciones en el entorno laboral.<\/p>\n

Para ello, el estudio de clima se ha compuesto de 58 afirmaciones agrupadas en 5 dimensiones \u2013Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Camader\u00eda- y 15 subdimensiones, m\u00e1s dos preguntas abiertas.<\/p>\n

La dimensi\u00f3n \u201cOrgullo\u201d ha sido la mejor valorada por los profesionales de La Ribera, con un 73% de satisfacci\u00f3n; a esta dimensi\u00f3n le ha seguido en puntuaci\u00f3n la de \u201cCamader\u00eda\u201d, con un 60% de satisfacci\u00f3n por parte de los trabajadores.<\/p>\n

Dentro de la dimensi\u00f3n \u201cImparcialidad\u201d uno de los aspectos m\u00e1s valorados ha sido el trato justo por parte de la organizaci\u00f3n. De esta forma, 9 de cada 10 trabajadores ha declarado sentirse tratado de forma justa independientemente de su raza u orientaci\u00f3n sexual, mientras que el 83% de los trabajadores percibe un trato justo por parte de la empresa, independientemente de su sexo. Seg\u00fan ha destacado el Dr. Palau, \u201cello es fruto del trabajo que llevamos a\u00f1os realizando dentro del Plan de Igualdad del Departamento de Salud, y que se traduce en medidas concretas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, as\u00ed como en la formaci\u00f3n espec\u00edfica que, en igualdad de g\u00e9nero, ofrecemos a nuestros profesionales\u201d.<\/p>\n

Dentro de la dimensi\u00f3n \u201cCredibilidad\u201d, los trabajadores del Departamento de Salud de La Ribera valoran positivamente el poder realizar trabajos de responsabilidad (un 76%) y el hecho de que sus superiores conf\u00eden en su profesionalidad (un 74%).<\/p>\n

En cuanto a la dimensi\u00f3n \u201cRespeto\u201d, el 69% de los trabajadores de La Ribera destacan la seguridad del lugar en el que trabajan, as\u00ed como el hecho de poder desarrollarse profesionalmente en la organizaci\u00f3n (un 63%).<\/p>\n

Comparativa con el sector sanitario<\/h2>\n

El modelo de encuesta empleado por Great Place to Work<\/em> permite realizar comparativas entre la empresa valorada y el sector al que pertenece. En este sentido, existen variables que han obtenido una puntaci\u00f3n superior en esta comparativa como la formaci\u00f3n que reciben por parte de la empresa y otras formas de desarrollo profesional o el pago justo que reciben por el trabajo realizado.<\/p>\n

\u00c1reas de mejora<\/h2>\n

En cuanto a las \u00e1reas de mejora identificadas por la encuesta, los trabajadores del Departamento de Salud de La Ribera se\u00f1alan la necesidad de realizar un mejor reparto de la carga de trabajo entre los profesionales y mejorar la comunicaci\u00f3n de objetivos y decisiones de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed, tras el an\u00e1lisis de las necesidades detectadas, el Departamento de Salud de La Ribera ha elaborado un plan de mejora cuyo objetivo es \u201clograr, generar e incrementar la satisfacci\u00f3n de los profesionales que trabajan en nuestros centros sanitarios\u201d, <\/em>ha destacado el Dr. Palau.<\/p>\n

Este plan de mejora contempla cuatro grandes objetivos: fomentar la comunicaci\u00f3n hacia los profesionales; mejorar los sistemas de compensaci\u00f3n y beneficios y su puesta en valor; definir procesos abiertos y transparentes para la movilidad, promoci\u00f3n interna, y mejorar las ratios asistenciales y distribuci\u00f3n de la carga de trabajo.<\/p>\n

Modelo Great Place to Work<\/em><\/h2>\n

El modelo y metodolog\u00eda de Great Place to Work<\/em> han sido adoptados por algunas de las organizaciones m\u00e1s innovadoras y respetadas a nivel mundial; en Espa\u00f1a, entre estas empresas se encuentran Microsoft, Ikea, Infojobs, Coca-Cola Iberia o Vodafone, as\u00ed como Philips, Sanofi Pasteur MSD, Lilly o Novartis farmac\u00e9utica.<\/p>\n

Ficha T\u00e9cnica<\/u><\/h3>\n

Fecha de realizaci\u00f3n: <\/strong>9 de noviembre a 22 de noviembre de 2016.<\/p>\n

En colaboraci\u00f3n con la consultora Great Place to Work.<\/strong><\/p>\n

Metodolog\u00eda: <\/strong>Escala Likert. El estudio se ha compuesto por 58 afirmaciones agrupadas en 5 dimensiones y 15 subdimensiones, m\u00e1s 2 preguntas abiertas.<\/p>\n

Muestra: <\/strong>La encuesta se ha pasado a todos los profesionales del Departamento de Salud de La Ribera. Han participado, en total, 765 profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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