{"id":502,"date":"2014-04-14T08:41:15","date_gmt":"2014-04-14T08:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogdegestion.riberasalud.com\/?p=502"},"modified":"2014-04-14T08:41:15","modified_gmt":"2014-04-14T08:41:15","slug":"sistema-de-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/","title":{"rendered":"Un modelo que premia al que m\u00e1s y mejor trabaja &#8211; Sistema de Incentivos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La gesti\u00f3n de los Recursos Humanos es una de las grandes asignaturas pendientes del Sistema Nacional de Salud. Es inconcebible que a\u00fan hoy, no existan mecanismos en el sistema p\u00fablico para premiar al que mejor lo hace, al que mayor valor a\u00f1adido est\u00e9 aportando al sistema (sistema de incentivos). Tratar igual al que es desigual es desmotivador para cualquier profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las herramientas que permite la iniciativa privada para una gesti\u00f3n moderna de los Recursos Humanos es la introducci\u00f3n de un sistema de incentivos que premie al que m\u00e1s y mejor trabaje, porque es el mejor modo de alinear el principal activo que tiene una organizaci\u00f3n sanitaria, sus profesionales, con el objetivo principal de la organizaci\u00f3n que no es otro que conseguir los mejores resultados en salud. Y esta es la filosof\u00eda del sistema de retribuci\u00f3n variable del modelo concesional sanitaria, en el que parte de la retribuci\u00f3n de los profesionales est\u00e1 vinculada a resultados de salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dado que en los \u00faltimos d\u00edas se est\u00e1 especulando y arrojando informaci\u00f3n falsa (una vez m\u00e1s y ya van 16 a\u00f1os) sobre la gesti\u00f3n del Modelo Alzira y en concreto sobre su pol\u00edtica de incentivos <a href=\"http:\/\/www.lamarea.com\/2014\/04\/04\/incentivo-salarial-por-reducir-las-hospitalizaciones-en-centros-privatizados\/\">(art\u00edculo de La Marea del 4\/04\/14)<\/a>\u00a0dedicamos este post a tratar de explicar clara y brevemente en qu\u00e9 consiste el sistema de incentivos de Ribera Salud para sus profesionales.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Sistema de Incentivos<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El sistema de incentivos que se aplica para los facultativos m\u00e9dicos en el Hospital y en Atenci\u00f3n Primaria se basa en la actividad asistencial que realizan los profesionales. Se miden y retribuyen las consultas externas, interconsultas, intervenciones quir\u00fargicas, urgencias atendidas, pruebas o t\u00e9cnicas, etc. que los profesionales realizan. En base a la valoraci\u00f3n de esta actividad se aplican criterios cualitativos basados en la calidad asistencial como por ejemplo estancia media ajustada a casu\u00edstica, la tasa de reingresos, listas de espera, etc. Estos \u00faltimos se miden de forma individual o por servicios, dependiendo del indicador. Se incluye tambi\u00e9n determinados indicadores de mejora de salud de la poblaci\u00f3n como el seguimiento de pacientes cr\u00f3nicos para los m\u00e9dicos de familia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El porcentaje que representa la retribuci\u00f3n variable en el global de la retribuci\u00f3n anual depende de categor\u00edas profesionales. En el caso de facultativos m\u00e9dicos, la cuant\u00eda por incentivos se sit\u00faa en torno al 30%, en el caso de enfermer\u00eda, hablamos de un 15% y el personal auxiliar y de apoyo en torno al 8%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, existe una parte del incentivo vinculado al cumplimiento de los objetivos que anualmente se establecen por parte de la Conseller\u00eda de Sanitat a trav\u00e9s de los Acuerdos de Gesti\u00f3n y que se establecen a nivel de Departamento de Salud para los 24 Departamentos que existen en la Comunidad Valenciana. Los Acuerdos de Gesti\u00f3n miden 34 indicadores agrupados en tres grandes grupos: calidad, asistenciales y de sostenibilidad. El cumplimiento de estos mismos objetivos son los que sirven a la Conselleria de Sanitat para abonar la productividad al personal estatutario y, por lo tanto, son una herramienta que favorece que tanto personal laboral como el personal estatutario compartan objetivos. Y en concreto este a\u00f1o, dado los buenos resultados obtenidos en los departamentos de Torrevieja y Vinalop\u00f3 en los Acuerdos de Gesti\u00f3n, <a href=\"http:\/\/www.diarioinformacion.com\/vega-baja\/2014\/04\/04\/departamentos-torrevieja-vinalopo-premian\/1487684.html\">los profesionales con retribuci\u00f3n variable han percibido una remuneraci\u00f3n que reconoce su esfuerzo e implicaci\u00f3n<\/a> en el logro de estos objetivos alineados al Plan de Salud de la Organizaci\u00f3n en tanto que\u00a0responde a las expectativas de la poblaci\u00f3n, en t\u00e9rminos de calidad y eficiencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de los Recursos Humanos es una de las &#8230; <a title=\"Un modelo que premia al que m\u00e1s y mejor trabaja &#8211; Sistema de Incentivos\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Un modelo que premia al que m\u00e1s y mejor trabaja &#8211; Sistema de Incentivos\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1028,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1517],"tags":[50,51,1543,1544,1545,1546,1519,1547,1548],"class_list":["post-502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion_de_personas","tag-hospital-torrevieja","tag-hospital-vinalopo","tag-incentivos","tag-objetivos","tag-personal-estatutario","tag-personal-laboral","tag-recursos-humanos","tag-retribucion","tag-sistema-nacional-de-salud","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Se premia al que m\u00e1s y mejor trabaja - Sistema de Incentivos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una de las herramientas que permite la iniciativa privada para una gesti\u00f3n moderna de los Recursos Humanos es la introducci\u00f3n de un sistema de incentivos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Se premia al que m\u00e1s y mejor trabaja - Sistema de Incentivos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una de las herramientas que permite la iniciativa privada para una gesti\u00f3n moderna de los Recursos Humanos es la introducci\u00f3n de un sistema de incentivos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Gesti\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-04-14T08:41:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ribera Salud\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ribera Salud\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ribera Salud\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/person\/8cd4ba4516c36c8da6b7a328ec60c8cc\"},\"headline\":\"Un modelo que premia al que m\u00e1s y mejor trabaja &#8211; Sistema de Incentivos\",\"datePublished\":\"2014-04-14T08:41:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/\"},\"wordCount\":628,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"keywords\":[\"Hospital Torrevieja\",\"hospital vinalopo\",\"incentivos\",\"objetivos\",\"personal estatutario\",\"personal laboral\",\"recursos humanos\",\"retribuci\u00f3n\",\"Sistema Nacional de Salud\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de personas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/\",\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/\",\"name\":\"Se premia al que m\u00e1s y mejor trabaja - Sistema de Incentivos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2014-04-14T08:41:15+00:00\",\"description\":\"Una de las herramientas que permite la iniciativa privada para una gesti\u00f3n moderna de los Recursos Humanos es la introducci\u00f3n de un sistema de incentivos\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Un modelo que premia al que m\u00e1s y mejor trabaja &#8211; Sistema de Incentivos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#website\",\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/\",\"name\":\"Blog de Gesti\u00f3n\",\"description\":\"Grupo Ribera\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#organization\",\"name\":\"Blog de Gesti\u00f3n\",\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/cropped-Logotipo-Red-qgbhgk.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/cropped-Logotipo-Red-qgbhgk.png\",\"width\":5001,\"height\":1976,\"caption\":\"Blog de Gesti\u00f3n\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/person\/8cd4ba4516c36c8da6b7a328ec60c8cc\",\"name\":\"Ribera Salud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/562752329ea0bcc424426dba796708836aa2086605ed5876b10d4141ce6ec33e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/562752329ea0bcc424426dba796708836aa2086605ed5876b10d4141ce6ec33e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ribera Salud\"},\"url\":\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/author\/modelo-alzira\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Se premia al que m\u00e1s y mejor trabaja - Sistema de Incentivos","description":"Una de las herramientas que permite la iniciativa privada para una gesti\u00f3n moderna de los Recursos Humanos es la introducci\u00f3n de un sistema de incentivos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Se premia al que m\u00e1s y mejor trabaja - Sistema de Incentivos","og_description":"Una de las herramientas que permite la iniciativa privada para una gesti\u00f3n moderna de los Recursos Humanos es la introducci\u00f3n de un sistema de incentivos","og_url":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/","og_site_name":"Blog de Gesti\u00f3n","article_published_time":"2014-04-14T08:41:15+00:00","author":"Ribera Salud","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Ribera Salud","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/"},"author":{"name":"Ribera Salud","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/person\/8cd4ba4516c36c8da6b7a328ec60c8cc"},"headline":"Un modelo que premia al que m\u00e1s y mejor trabaja &#8211; Sistema de Incentivos","datePublished":"2014-04-14T08:41:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/"},"wordCount":628,"publisher":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","keywords":["Hospital Torrevieja","hospital vinalopo","incentivos","objetivos","personal estatutario","personal laboral","recursos humanos","retribuci\u00f3n","Sistema Nacional de Salud"],"articleSection":["Gesti\u00f3n de personas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/","url":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/","name":"Se premia al que m\u00e1s y mejor trabaja - Sistema de Incentivos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2014-04-14T08:41:15+00:00","description":"Una de las herramientas que permite la iniciativa privada para una gesti\u00f3n moderna de los Recursos Humanos es la introducci\u00f3n de un sistema de incentivos","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/sistema-de-incentivos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Un modelo que premia al que m\u00e1s y mejor trabaja &#8211; Sistema de Incentivos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#website","url":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/","name":"Blog de Gesti\u00f3n","description":"Grupo Ribera","publisher":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#organization","name":"Blog de Gesti\u00f3n","url":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/cropped-Logotipo-Red-qgbhgk.png","contentUrl":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/cropped-Logotipo-Red-qgbhgk.png","width":5001,"height":1976,"caption":"Blog de Gesti\u00f3n"},"image":{"@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/person\/8cd4ba4516c36c8da6b7a328ec60c8cc","name":"Ribera Salud","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/562752329ea0bcc424426dba796708836aa2086605ed5876b10d4141ce6ec33e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/562752329ea0bcc424426dba796708836aa2086605ed5876b10d4141ce6ec33e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ribera Salud"},"url":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/author\/modelo-alzira\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}