{"id":435,"date":"2013-05-10T09:47:41","date_gmt":"2013-05-10T09:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogdegestion.riberasalud.com\/?p=435"},"modified":"2013-05-10T09:47:41","modified_gmt":"2013-05-10T09:47:41","slug":"un-modelo-que-fomenta-la-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/un-modelo-que-fomenta-la-igualdad-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"Un modelo que fomenta la igualdad de oportunidades"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.blogdegestion.riberasalud.com\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/A.P-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-436\" src=\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/A.P-2-580x385.jpg\" alt=\"A.P (2)\" width=\"580\" height=\"385\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad siguen siendo muy marcados los roles que desempe\u00f1an hombres y mujeres en el \u00e1mbito profesional y el grupo Ribera Salud no es ajeno a ellos. \u00a0<strong><i>\u201c\u00bbLos Planes de Igualdad son el instrumento m\u00e1s eficaz para lograr la igualdad efectiva entre las trabajadoras y trabajadores de una empresa\u00bb<\/i><i>, <\/i><\/strong>apunta Salvador Sanchis, Director de RRHH del grupo. Y es que aunque se ha avanzado mucho en la igualdad de g\u00e9nero en los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda es un reto de la sociedad actual trabajar para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el marco de las organizaciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La incorporaci\u00f3n de las mujeres tanto en los puestos de responsabilidad como en el resto de categor\u00edas profesionales, es una gran oportunidad que debe ser provechada en toda su dimensi\u00f3n como bien refleja la<strong> pol\u00edtica seguida por los Departamentos de Recursos Humanos de los Departamentos de La Ribera, Vinalop\u00f3, Torrevieja y Denia.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los planes de igualdad contemplan <strong>seis \u00e1reas fundamentales<\/strong> para mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres y los hombres:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>El acceso al empleo.<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n del personal, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Salud laboral.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n y Lenguaje no sexista.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de poner en marcha los Planes de Igualdad, una empresa externa eval\u00faa previamente las pol\u00edticas y acciones de igualdad implantadas en los centros sanitarios para marcar la hoja de ruta de la gesti\u00f3n. La redacci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de este documento supone un paso adelante para toda organizaci\u00f3n en pol\u00edticas de igualdad. Y este se aprueba por la Direcci\u00f3n del departamento y por el Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde principios de a\u00f1o, el <strong>Departamento de Salud de La Ribera<\/strong> ya ha formado a alrededor de 150 trabajadores en temas de igualdad de g\u00e9nero mediante la realizaci\u00f3n de cursos de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n. Durante estas jornadas los asistentes, trabajadores tanto asistenciales (m\u00e9dicos, enfermeros\u2026), como no asistenciales (administrativos, inform\u00e1ticos\u2026), han recibido formaci\u00f3n sobre aspectos generales relacionados con la filosof\u00eda de g\u00e9nero y el acoso en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como informaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica sobre el Plan de Igualdad del Departamento de Salud, aprobado en julio de 2011 , y el protocolo que la organizaci\u00f3n dispone para la prevenci\u00f3n y el tratamiento de los casos de acoso moral, sexual y por raz\u00f3n de sexo en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hace un a\u00f1o Marina Salud, la empresa que gestiona el <strong>Departamento de Salud de Denia<\/strong>, obtuvo el certificado <em><a href=\"http:\/\/www.bsocial.gva.es\/portal\/portal?docid=11044\">\u201cFent Empresa. Iguals en Oportunitats\u201d<\/a><\/em> que otorga la Conselleria de Bienestar Social. Una acreditaci\u00f3n que avala su compromiso hacia la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la pol\u00edtica laboral de la empresa. La organizaci\u00f3n siempre ha garantizado el acceso en igualdad de condiciones al empleo y la formaci\u00f3n de toda su plantilla, <strong>compuesta por m\u00e1s de 1.200 personas de las que el 70% son mujeres<\/strong><b>. <\/b>Tambi\u00e9n fomenta medidas encaminadas para conciliar la vida laboral y familiar, y contra el acoso sexual y\/o laboral. Unas acciones formativas con las que, seg\u00fan la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos del Departamento del Hospital de Denia, se pretende\u201c<i>sensibilizar y capacitar al trabajador y trabajadora para que tenga tolerancia cero hacia cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por sexo en los puestos de trabajo<\/i>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recientemente se ha sumado a esta iniciativa el <strong>Departamento de Salud del Vinalop\u00f3<\/strong> que el pasado 8 de marzo, coincidiendo con la celebraci\u00f3n del D\u00eda de la Mujer, firmaba su primer Plan de Igualdad. Ram\u00f3n Navarro, Gerente del Departamento de Salud del Vinalop\u00f3 y Mar\u00eda Eugenia Amor\u00f3s, Responsable de la Comisi\u00f3n de Igualdad, destacan <i>\u201cla importancia de incorporar medidas y estrategias que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo\u201d.<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os la Organizaci\u00f3n, cuyo equipo profesional es mayoritariamente femenino, <strong>(de los casi 1.000 empleados que componen el Departamento alrededor de 680 son mujeres)<\/strong>, implementar\u00e1 un conjunto de acciones dirigidas a mejorar las actuales condiciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Se har\u00e1 especial hincapi\u00e9 en el uso de un lenguaje adecuado, y se llevar\u00e1 a cabo formaci\u00f3n espec\u00edfica para los responsables de la selecci\u00f3n de personal, adem\u00e1s de otras pol\u00edticas encaminadas a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional que se unir\u00e1n a las ya las implantadas hasta el momento en la organizaci\u00f3n como por ejemplo la existencia de ayudas para el servicio de guarder\u00eda para hijos de empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n el <strong>Departamento de Salud de Torrevieja <\/strong>est\u00e1 trabajando en esta l\u00ednea.\u00a0 Se encuentra en la fase de evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo actuales en la organizaci\u00f3n as\u00ed como auditando todo lo concerniente a las seis \u00e1reas de actuaci\u00f3n. En cuanto esta fase de an\u00e1lisis est\u00e9 cerrada, se firmar\u00e1 el Plan de Igualdad con los representantes de las trabajadoras y trabajadores para acometer los planes previstos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad siguen siendo muy marcados los roles que &#8230; <a title=\"Un modelo que fomenta la igualdad de oportunidades\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/un-modelo-que-fomenta-la-igualdad-de-oportunidades\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Un modelo que fomenta la igualdad de oportunidades\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1517],"tags":[1525,1526,50,51,698,569,1519],"class_list":["post-435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion_de_personas","tag-hospital-denia","tag-hospital-la-ribera","tag-hospital-torrevieja","tag-hospital-vinalopo","tag-mujeres","tag-plan-de-igualdad","tag-recursos-humanos","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Un modelo que fomenta la igualdad de oportunidades - Blog de Gesti\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/riberasalud.com\/blog-de-gestion\/un-modelo-que-fomenta-la-igualdad-de-oportunidades\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Un modelo que fomenta la igualdad de oportunidades - Blog de Gesti\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En la actualidad siguen siendo muy marcados los roles que ... 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